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医学会在周二举行的年会上指出,医疗改革专家的研究表明,所有类别的医生、护士及技术人员严重短缺,而解决医疗保健人员缺乏是缩短轮候时间的关键,以便及时为病人提供诸如关节置换、心脏搭桥手术及癌症治疗等各类服务。<p>加拿大医学会是代表全国58,000名医生的专业组织。医学会会长帕提尔(SUNIL PATEL)指出,如果无法保证提供足够的医生及护士,所谓的医疗保健系统改革是毫无意义的。<p>医学会呼吁联邦当局在5年之内为「医疗保健系统人力资源再投资基金」(HEALTH HUMAN RESOURCES REINVESTMENT FUND)拨款10亿元,以便增加医学专业本科生及研究生的招生数量,与此同时,加快对外国医生的资格认证程序,建立一套完善体制,聘请及保留医学专业人才。<p>基金还将用于建立一个机构,对未来所需要的医生、护士及医疗技术人员的比例作出规划,防止过去30年中出现的比例失调现象。<p>大约两周之前,医学会、护士协会、药剂师协会及其他医院专业人员团体的代表与联邦卫生部长杜新志(UJJAL DOSANJH)在面对面会晤时讨论了基金的问题,这是医疗保健系统改革广泛协商的一部分。<p>杜新志周二没有回应记者的采访请求。<p>然而,在总理马田3月份的预算中,政府保证增加医疗保健拨款,但没有专门针对缩短病人轮候时间或解决医务人员短缺的问题。<p>即使在罗曼诺(ROY ROMANOW)2002年的著名调查报告中,没有涉及医疗保健系统的人力资源问题。<p>医学会指出,医疗保健系统人力资源不足最关键的领域在于:家庭医生严重缺乏,造成大约400万元加拿大人没有家庭医生,其中包括安省的200万人口没有家庭医生。医学会的一份报告显示,在加拿大,每1,000人拥有2.1名家庭医生,在「经济合作与开发组织」(ORGANIZATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION AND DEVELOPMENT)的30个成员国之中排列第25名,成员国中平均每1,000名居民拥有2.9名医生。<p>每年大约200名至250名医生外流至美国。如果美国开始积极招聘加拿大医生,加拿大医务人才外流的现象将更趋严重。<p>研究报告中指出,人口老化、医生年龄偏大,以及年轻一代医生不愿超时工作等因素也加剧了医生短缺的现象。<p> [DISABLELBCODE] |
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