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《渥太华公民报》报道，联邦公务员主管级人员聘用职员时仍然偏袒自己的配偶、兄弟姊妹和亲属，并不遵照规章让所有加人都有公平机会被政府录用。 公共服务委员会(PUBLIC SERVICE COMMISSION)调查雇用程序的报告指出，51%聘请工作人员的档案都缺少一些关键文件，令人无法断定是否遵照公平和量材而用的条例。<p>根据《知情法》取得的内部报告称，曾经设法找寻档案里缺乏的资料，但没有成功。委员会还发现许多例子，显示主管避免用公开招考的方法聘用公务员。<p>在115宗指名聘用的事例中，110宗记录得好像是通过公开竞争而聘用的，但事实上是误导别人的做法。<p>令委员会感到困扰的是，主管级人员没有公开招考，就有候选人名单，似乎一开始就预定了某一个人会获选的。<p>持续用酬庸的方式聘请职员，形成公务员士气低落。<p>该份报告包括公务员致委员会的匿名投诉，批评他们所属部门的聘请程序。若干公务员指称主管所列出的雇用条件，是为某一个预定聘用的人度身定做，明眼人一看就能预测谁会获选。<p>据说，有些主管竟然明目张胆的笑说，他们如何规避公开竞争的程序。这种做法不单阻止最佳人选得到职位，而且打击大家的士气。<p>二○○二年九月的报告是根据全国八个政府部门差不多一千份招聘资料撰写的，该八个政府部门是：渔业及海洋事务部、人力资源及技能发展部、国际合作事务部、国家图书馆、国家档案馆、资讯专员办事处、隐私专员办事处和退伍军人事务部。<p> [DISABLELBCODE] |
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发表于 2004-1-3 22:00:57
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